Expérimentée auprès de nombreuses équipes , j’anime des séances de Régulation d'équipe qui viennent compléter les dispositifs des Ressources Humaines déjà en place dans les entreprises. 

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La régulation d'équipe s'intéresse, non pas à la relation entre les collaborateurs, les clients, le public ou les partenaires, mais à la relation des professionnels entre eux.

Il est donc nécessaire que tous les membres de l'équipe soient présents lors des séances, quels que soient leurs statuts.

De façon générale, la régulation vise à améliorer la façon dont le travail est organisé collectivement, en facilitant l'expression des valeurs, représentations et pratiques de chaque professionnel.

Il s'agit alors de partager ce sur quoi les participants sont en accord, mais également ce qui fait désaccord afin de comprendre et de lever les incompréhensions qui peuvent exister au sein de toute équipe. 

 

​Cette mise au travail collective favorise la résolution d’éventuels conflits et la dynamique de projets.

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Prérequis nécessaires : Tous les membres de l'équipe doivent participer, y compris la direction. La confidentialité des échanges est nécessaire, tant pour les participants que pour l’intervenant.  Les séances de régulation, d’une durée de 2h à 3h, se déroulent au sein de l'établissement, du service ou de l'entreprise, avec un groupe de 4 à 12 personnes.

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Calendrier : Le calendrier est fixé en fonction de chaque situation d'équipe singulière.

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Tarif : Demandez un devis en fonction de vos projets, nous venons vous rencontrer pour en échanger.